Depuis la loi du 11 février 2005, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation légale d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap, sous peine de sanctions financières. Cette mesure vise à promouvoir l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel ordinaire.

Les entreprises qui ne respectent pas ce taux de 6% doivent s’acquitter de pénalités financières annuelles (Taxe AGEFIPH/FIPHFP). Le montant de cette taxe est calculé en fonction du nombre de bénéficiaires de l’OETH manquants, multiplié par un coefficient forfaitaire dépendant de l’effectif de l’entreprise.

Des déductions de cette contribution sont possibles, notamment par la mise en place de contrats de fourniture, de sous-traitance ou de prestations de services avec des entreprises adaptées.

Vous souhaitez :

• Intégrer le handicap au cœur de votre stratégie RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises).
• Favoriser l’insertion professionnelle des travailleurs handicapés et les accompagner dans le développement de leurs compétences.
• Réduire votre taxe AGEFIPH/FIPHFP.

La sous-traitance de vos projets à des entreprises adaptées est une solution efficace pour favoriser l’emploi indirect des personnes en situation de handicap.

Dans ce cadre, ETOILE SOLIDAIRE conseille et accompagne les entreprises dans la mise en place d’une politique handicap adaptée à votre structure.