Etoile Solidaire

Ce secteur regroupe des entreprises qui emploient des personnes en situation de handicap. Il comprend trois types de structures : Pourquoi collaborer avec le secteur protégé et adapté ? Travailler avec le STPA (secteur du travail protégé ou adapté) permet de : ETOILE SOLIDAIRE peut collaborer aisément avec votre structure et valoriser notre action au […]

Le déploiement d’une politique d’emploi en faveur des personnes handicapées passe par l’élaboration d’une stratégie cohérente fondée sur une politique structurée des Ressource Humaines, le dialogue social et la mobilisation interne. Plusieurs étapes sont à distinguer : le diagnostic, la définition des principaux axes et la formalisation. Pour vous aider, l’Agefiph et quelques associations comme […]

Soutien aux PME – les principaux programmes Les entreprises et leurs salariés représentent une source importante de prospérité et de recettes fiscales. Voilà pourquoi l’Union européenne, le gouvernement et d’autres soutiennent l’économie. De nombreux programmes servent également à soutenir les PME. Voici un aperçu des principales possibilités. Les grands programmes de financement de l’UE pour […]

Une page se tourne. Après un long processus de rapprochement, les assemblées générales extraordinaires du réseau Gesat et de HANDECO – deux associations dont la vocation est notamment de promouvoir l’offre du secteur du handicap auprès des acheteurs – viennent d’approuver le projet de fusion. Ces missions seront assurées par une organisation unique, aux compétences […]

Votre entreprise souhaite s’engager pour l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap ? De nombreuses solutions sont à votre disposition. À l’occasion de la SEEPH (Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), nous vous présentons diverses initiatives pour intégrer le handicap dans votre politique RH. DUODAY : 6ème édition pour un monde plus inclusif […]

Depuis la loi du 11 février 2005, les entreprises de plus de 20 salariés ont l’obligation légale d’employer au moins 6% de personnes en situation de handicap, sous peine de sanctions financières. Cette mesure vise à promouvoir l’intégration des travailleurs handicapés dans le milieu professionnel ordinaire. Les entreprises qui ne respectent pas ce taux de […]