Pour améliorer l’inclusion et l’accueil des personnes en situation de handicap dans vos équipes, tout en favorisant l’obtention de nouvelles reconnaissances de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) en interne.
Il est à noter que dans de nombreuses entreprises, des employés en situation de handicap ne se déclarent pas à cause de trois principaux préjugés :
– Le manque de connaissance de leurs droits : certains employés souffrent de pathologies sans savoir qu’ils pourraient bénéficier d’une RQTH et être soutenus par leur entreprise.
– Ils ou elles n’y voient aucun intérêt ni avantage
– La peur de la discrimination : certains préfèrent cacher leur situation par crainte d’être freinés dans leur carrière.
Sensibiliser, promouvoir et expliquer les enjeux de l’inclusion des personnes en situation de handicap.
Organiser des activités ludiques telles que des quizz, des jeux et des ateliers de groupe, ainsi que des mises en situation.
Distribuer des goodies (stylos, stickers, mugs, etc.).
